Выловил тут случайно в заявке на комитетский жетон iq неизвестного господина, сам тоже проходил тест, но давно и помню только что довольно неплохой был. Так вот считаете ли вы что IQ действительно отражает эффективность мыслительных процессов отдельного индивида, или большее значение играют другие факторы? Если да то какие?

Нит

для Tyler Drdn:
есть несколько методик тестирования,
каждая из них по разному оценивает мыслительные процессы.

так вот главное в этом, что неординарность и нестандартность мышления таки можно определить.

к примеру если используется продвинутый анализатор результатов, то он подскажет,
что большое число ошибок в простых тестах, это не от тупости, а от простой невнимательности и мандража тестируемого, ибо на заведомо сложных заданиях у него довольно высокий процент правильных решений.

или есть задания с множеством правильных ответов - очевидные ответы скажут тебе "не дурак", а у другого тестируемого анализатор покажет, что человек способен находить правильные, но нестандартные решения.

эти тесты на самом деле (в изначальной редакции) создавались просто как тестирование каких то обобщённых параметров, таких как набор базовых знаний, внимательность , способность сконцентрироваться,
но с привлечением компьютеров появилась возможность для более детального анализа ответов,
так теперь можно очень многое о человеке узнать по этим тестам и подобрать правильно человека на ту или иную должность - где то гении и не требуются, но нужны люди способные к глубокой концентрации на длительных временных отрезках (тест как раз тот случай)...

так что эти тесты на IQ давно уже используются не для оценки какого то непонятного параметра, а для детального анализа способностей испытуемого, с возможностью выявления каких то определённых качеств.

для HR-спецов, это очень актуальная штука в поиске кандидатов на необычные вакансии.

в спецслужбах, у военных и спасателей тоже используются тесты, очень похожие на тесты QI - вот они как раз выявляют устойчивость к стрессам, и другие очень важные параметры личности.


резюмируя: нельзя однажды пройти тест и носить результаты с собой, показывая на каждом собеседовании, ибо и тесты разные и методики анализа сильно отличаются.

приведу простой пример для понимания вышесказанного:
эти тестирования обычно проводятся под контролем, т.е. испытуемого не оставляют одного наедине с листком бумаги и следят что бы он проходил задания последовательно, с первого и до последнего, не пытаясь скакать по страницам...

так вот, есть задания, которые по определению не имеют правильного ответа,
т.е. просто неразрешимы,
составлены они так, что бы были где то между сложными заданиями, что-бы наверняка вывести испытуемого из равновесия,
ну а потом, через 1 или два задания идёт очень простое, с очевидным и однозначным ответом - тут то как раз и можно выявить неустойчивость к стрессу,

или

несколько однотипных заданий подряд или через 1-2 - испытуемый если невнимателен просто на автомате ответит неправильно на задание с подвохом, которое очень похоже, на 10 других, которые были на это же странице